Hace poco acaba de entrar en vigor una nueva normativa de control horario de los empleados, así que has de preguntarte: ¿lo tienes todo en regla?
La obligación de fichar y mantener los horarios de empleados puede ser un problema para muchas empresas. Las grandes empresas siempre han llevado a rajatabla, pero que en las pymes ya es una cuestión diferente. Por eso aquí os dejo ver tres soluciones para llevar el registro horario de los trabajadores sin volverte loco.
- Biométricas o de proximidad – Se trata de un lector de huellas o tarjetas. Se gestiona a través de un software, de manera que la empresa tiene los registros.
- La hoja de cálculo y la firma – las horas diarias de cada trabajador, junto con su firma.
- Soluciones informáticas – están diseñados para los empleados que trabajan delante de un ordenador o tienen un teléfono móvil con la app de fichaje instalada.
La nueva ley obliga a todas las empresas españolas llevar el registro horario de jornada laboral que tenga asignada. Y también tienen la obligación a partir de ahora de guardar estos registros horarios durante por lo menos cuatro años.
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